Outras licenças e benefícios

Dever de participar de júri, licença militar e luto
Não esqueça de incluir políticas sobre dever de participação em júri, licença militar e luto. Estas situações podem aparecer com mais freqüência do que você imagina e mesmo que você tenha uma pequena empresa, é preciso ter políticas para abordar estas situações de modo consistente. Normalmente, as empresas permitem até duas semanas por ano para obrigações com júri e licença militar e até três dias por ano para luto.

Você também vai precisar de uma política para licença-maternidade ou paternidade. Depende de você se esta licença será ou não remunerada (veja mais sobre isto em seguida).

Benefícios do cônjuge
O controverso assunto dos benefícios empregatícios para companheiros conjugais se tornou rotina nos últimos anos. Se a sua força de trabalho for bem diversificada, você pode querer considerar a cobertura dos companheiros em seu programa de benefícios. O foco da maioria dos benefícios deste tipo parece ser o seguro-saúde, mas muitos passam ao seguro de vida, licença familiar e outras áreas.

Embora você possa pensar que as razões para incluir os cônjuges no seu programa de benefícios representam simplesmente um compromisso com a diversidade e com a imagem pública, lembre-se também de que os seus concorrentes mais próximos podem estar oferecendo isto. Se você não oferecer também, pode estar colocando obstáculos aos seus próprios esforços para atrair talentos para a sua força de trabalho. Os valores e as crenças da sua empresa e o seu mercado de trabalho serão fatores decisivos para você oferecer a cobertura para os companheiros conjugais.

Verifique as regras nas leis estaduais de seguro e com a sua seguradora, porque ainda há algumas restrições que podem afetar a sua capacidade de oferecer o benefício, mesmo que você queira.