Licença remunerada

Você irá gastar cerca de 10% da sua folha de pagamentos com a licença remunerada, que é um benefício altamente valorizado, principalmente com tantos empregados tentando equilibrar o trabalho com a vida familiar.

A maioria das empresas oferece feriados remunerados para todos os funcionários. A média nos Estados Unidos é de 10,5 feriados remunerados por ano. Normalmente acontecem no ano novo, no dia do Memorial, na independência, no dia do trabalho, no dia de ação de graças e no seguinte, na véspera e no dia de Natal. Além dos feriados comuns, algumas empresas também disponibilizam um ou dois feriados em aberto para ocasiões pessoais. Estes dias podem ser usados quando o funcionário quiser e geralmente são aproveitados em feriados religiosos que não fazem parte do calendário de feriados regular da empresa.

O número médio de dias de férias para novos empregados é de 10 por ano, com aumentos para 15 após cinco anos e para 20 após 10 ou 15 anos. O tempo de férias é acumulado em base mensal ou trimestral; a maioria das empresas utiliza o ano civil para facilitar a manutenção dos registros.

Quando a temporada de gripes e resfriados chegar, seus funcionários começarão a tirar vantagem das licenças de saúde remuneradas que você oferecer. A maioria das empresas disponibiliza de 6 a 9 dias para licenças deste tipo. Ao contrário do tempo de férias, o número de dias de licença saúde não aumenta com o passar dos anos; se você estabelecer a política de não transferir as licenças saúde não gozadas para o ano seguinte, prepare-se para muitos narizes entupidos no inverno. Algumas empresas permitem que os funcionários usem suas licenças saúde remuneradas também para cuidar de familiares que estejam doentes. Estabeleça uma política e atenha-se a ela.

Cerca de 25% das empresas oferecem uma porção maior de tempo livre remunerado (PTO) que pode ser usado da maneira que o funcionário quiser. Um bom roteiro pode ser oferecer 3 semanas de tempo livre para os primeiros 5 anos, aumentar para 4 semanas depois de 10 anos e assim por diante.

Tanto nas férias remuneradas como nas situações de PTO, os funcionários deveriam fazer a solicitação antecipadamente, salvo em emergências. Normalmente, este tempo pode ser tomado em aumentos de meio-dia. O tempo é acrescido em bases mensais ou trimestrais e depositado até que o funcionário o utilize. Se deixar o emprego, o funcionário geralmente é pago pelo tempo depositado.

Permitir que os dias de férias não gozados ou PTO sejam transferidos para o ano seguinte depende de você. Algumas empresas permitem que um certo número de dias seja transferido, mas o que ultrapassar este número é perdido. Outras permitem que os funcionários consigam permissões especiais com seus gerentes para transferir os dias, com a condição de que sejam usados em determinada época do ano seguinte. Transferir os dias da licença saúde de um ano para outro é outra questão para se debater. Leve em consideração o impacto que haveria na sua empresa se houvesse funcionários fora por longos períodos de tempo com pagamento integral por causa de férias ou licenças acumuladas, além de ter de cobrir as perdas de produtividade deles. Lembre-se também de que transferir estes dias depositados para outro ano pode criar dores de cabeça para o seu contador ou controlador de finanças.

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