O segundo ato dos Boomers

Agora que os Baby Boomers estão chegando à aposentadoria, os campos de golfe e os cruzeiros em todo o mundo irão ficar lotados, não é mesmo?

Ainda não.

Um estudo da Cornell University descobriu que cerca de um terço de todos os Baby Boomers está planejando uma segunda carreira em seus Anos Dourados. Com mais de 78 milhões de Boomers nos Estados Unidos, há 26 milhões de sexagenários pretendendo entrar novamente no mercado de trabalho. São muitos trabalhadores.

A pergunta que permanece é: por quê? Por que, quando eles poderiam estar planejando anos de descanso e viagens, esses Boomers estão enviando currículos e retornando ao mercado de trabalho?

Para alguns, é uma questão financeira. Segundo o Congressional Budget Office (Escritório de Orçamentos do Congresso), 25% das famílias dos Baby Boomers não têm economias suficientes poupadas para manter seu padrão de vida durante a aposentadoria. Embora os Boomers tenham, em média, ganho mais dinheiro do que seus pais, muitos já gastaram tudo. Eles não podem se aposentar e precisam de uma renda, por isso estão voltando ao trabalho.

Mas começar uma segunda carreira não é algo que se restringe aos Boomers mais velhos. Muitos estão descobrindo novas carreiras aos 40 e 50 anos, devido a circunstâncias que fogem ao seu controle, como perder o emprego. O repórter de economia do New York Times, Louis Uchitelle, calculou que mais de 30 milhões de trabalhadores, Baby Boomers em sua maioria, foram demitidos do emprego desde os anos 80. Dessa forma, em vez de décadas de descanso e despreocupação, muitos Boomers estão encarando anos de remunerações por hora em trabalhos de meio-período para pagar as contas.

Por outro lado, há os Boomers que possuem muito dinheiro. Ainda assim, muitos desses Boomers abastados também estão retornando ao trabalho. Por quê? Eles consideram uma oportunidade de fazer algo mais significativo e de ocupar suas vidas.

Cansados dos anos em que trabalhavam em um emprego que não era gratificante, mas que rendia um salário fixo, os Boomers estão diversificando suas funções nos anos da maturidade. Alguns estão atendendo a um desejo de retribuir à sociedade que os enriqueceu. Eles estão transformando sua experiência no mundo corporativo em um trabalho que paga US$ 38 mil por ano lecionando na rede pública ou trocando um alto salário para administrar uma entidade sem fins lucrativos. Outros estão buscando seus próprios sonhos, transformando um passatempo estimado em uma nova empresa ou estagiando no nível básico de uma nova carreira. Para essas pessoas, o dinheiro não é primordial. A satisfação pessoal é o principal motivo.

Mas voltar ao trabalho é apenas uma maneira por meio da qual a geração dos Baby Boomers estão mudando o modo como encaramos a aposentadoria.